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大术法宣(劳动关系)

发布时间:2018年07月13日 点击:

2018年7月2日  每天学点大术法

如何认定劳动关系?

一、根据劳动法规,用人单位招用劳动者,就算未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,依然视为劳动关系成立:(1)用人单位依法成立,劳动者也具有主体资格;(2)用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3)劳动者所从事的工作是用人单位所需要的。

二、劳务关系劳动关系的区别

首先,从双方法律关系的性质方面来看,劳务关系双方的主体是平等的,不存在上下隶属关系或者管理与被管理、支配与被支配的关系,而劳动关系双方的主体之间,存在一种管理与被管理、支配与被支配的关系

其次,从形成条件来看,劳务关系中的劳务费用可以随时结算,不需要履行劳动关系特定的流程,而劳动关系的建立,不仅需要双方的合意,还需要经过正式的面试招聘流程,约定工作期限,确定工作内容,办理工作证件等

大术案例简报:我所钟律师承办的李XX诉惠州市健X美公司提供劳务者受害责任纠纷一案中,我方主张原告与被告健X美公司不存在劳务关系,并非单独受雇于我方健尔美公司,因此无需赔偿原告因事故造成的损失,法院支持我方意见,驳回原告全部诉讼请求,诉讼费及鉴定费由原告承担。