大术法宣（劳动关系）

2018年7月2日  每天学点大术法

如何认定劳动关系？

一、根据劳动法规，用人单位招用劳动者，就算未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，依然视为劳动关系成立：（1）用人单位依法成立，劳动者也具有主体资格；（2）用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者所从事的工作是用人单位所需要的。

二、劳务关系和劳动关系的区别

首先，从双方法律关系的性质方面来看，劳务关系双方的主体是平等的，不存在上下隶属关系或者管理与被管理、支配与被支配的关系，而劳动关系双方的主体之间，存在一种管理与被管理、支配与被支配的关系。

其次，从形成条件来看，劳务关系中的劳务费用可以随时结算，不需要履行劳动关系特定的流程，而劳动关系的建立，不仅需要双方的合意，还需要经过正式的面试招聘流程，约定工作期限，确定工作内容，办理工作证件等。

★大术案例简报：我所钟律师承办的李XX诉惠州市健X美公司提供劳务者受害责任纠纷一案中，我方主张原告与被告健X美公司不存在劳务关系，并非单独受雇于我方健尔美公司，因此无需赔偿原告因事故造成的损失，法院支持我方意见，驳回原告全部诉讼请求，诉讼费及鉴定费由原告承担。